TIN TỨC VỀ đi làm ngày lễ - di lam ngay le
đi làm ngày lễ
-
Dịp 30/4-1/5: Có nơi nghỉ tới 7 ngày, người đi làm nhận lương cao nhất 490%
Công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4-1/5. Nhiều doanh nghiệp tư nhân cho người lao động nghỉ 7 ngày liên tiếp. Trong khi đó, người lao động nếu đi làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ nhận được lương cao nhất gấp gần 5 lần. -
Đi làm ngày giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5, người lao động được công ty trả bao nhiêu tiền?
Người lao động đi làm ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng 300% lương làm thêm giờ. Như vậy, nếu đi làm dịp Giỗ tổ và 30/4-1/5, người lao động có thể nhận tổng cộng 400% lương. -
Đi làm Ngày Quốc khánh 2-9, người lao động được trả lương ra sao?
Nếu không nghỉ lễ mà vẫn đi làm thì người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ theo như quy định tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. -
Ép nhân viên đi làm dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 sẽ bị phạt thế nào?
Doanh nghiệp ép nhân viên đi làm vào dịp lễ 30/4 - 1/5 có thể bị phạt tiền từ 500 nghìn đồng tới 15 triệu đồng, thậm chí bị đình chỉ hoạt động từ 1 - 3 tháng tùy theo mức độ vi phạm. -
Được cộng thêm 300% ngày lương nếu đi làm dịp Giỗ tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30/4 và 1/5
Người lao động đi làm vào dịp Giỗ tổ Hùng Vương và nghỉ lễ 30/4, 1/5 được hưởng nguyên lương cộng với ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm.
